-
Arbeidet med Klimapartnerskapet i gang
BNL er sammen med en rekke andre aktører i byggenæringen, DiBK og Kommunal- og distriktsdepartementet i full gang med å forberede et forpliktende klimapartnerskap. Flere workshops er gjennomført og det inviteres også til å sende skriftlige innspill.
-
Utvidet ansvar ved nedbemanning og oppsigelse i konsern
Arbeidsmiljøloven (aml.) får fra 1. januar 2024 nye regler for arbeidsgivere som inngår i konsernforhold. Reglene får anvendelse ved prosesser som medfører behov for nedbemanning.
-
- Forventer strakstiltak i statsbudsjettet
Regjeringspartiene og SV skal i gang med forhandlinger om statsbudsjett for 2024. – Mange bedrifter står i en krevende markedssituasjon, og er bekymret for å miste gode fagarbeidere. Vi opplever at politikerne lytter og viser forståelse for situasjonen. Nå har vi forventninger til budsjettforhandlingene, og at politikerne kommer med tiltak som kan gi nødvendig aktivitet og bremse en kraftig nedbemanning, sier Nina Solli, administrerende direktør i BNL.
-
Tariffoppgjøret for byggfag startet
19. mars kl. 11 var det oppstart for forhandlingene for byggfag da NHO Byggenæringen og Fellesforbundet overleverte sine krav i Næringslivets Hus.
-
Nytt styre i Tef valgt
Generalforsamlingen i Tef ble gjennomført 25. mars 2022 og det ble valgt nytt styre.
-
Innleie - Bnl reagerer på manglende dialog
Regjeringen foreslår innstramminger i regelverk for innleie, som vil gjelde for Oslo, Viken og Vestfold. Administrerende direktør i BNL, Nina Solli, reagerer på at næringen ikke er tatt med på råd.
-
Utvidet arbeidsgiveransvar i konsern gir uforholdsmessig store utfordringer
18. november kom regjeringens proposisjon med oppfølging av Fougnerutvalget. Forslagene vil få stor betydning for virksomhetene om det blir vedtatt i Stortinget. NHO mener forslagene vil påføre bedriftene uforholdsmessig store praktiske utfordringer i forbindelse med nødvendige omstillinger.