Endringer i arbeidsmiljøloven

Publisert

1. juli trer flere endringer i arbeidmiljøloven i kraft. Se oversikt her.

Endringene er begrunnet i behovet for å styrke Arbeidstilsynets innsats i arbeidet mot arbeidslivskriminalitet og sosial dumping. 

Nedenfor er en oversikt over de viktigste endringene:
  • Arbeidstilsynet får utvidede fullmakter. Det omfatter blant annet at Arbeidstilsynet kan:
    • kreve utlevert opplysninger fra en annen virksomhet enn den virksomhet som tilsynet er rettet mot.
    • ilegge overtredelsesgebyr på stedet ved klart konstatertbart brudd (f.eks. manglende HMS-kort).
    • foreta bevissikring
    • ilegge overtredelsesgebyr til fysiske personer, dvs. til den som i arbeidsgivers sted leder virksomheten. Dette vil typisk være daglig leder eller adm.dir. Dette forutsetter at vedkommende forsettlig eller grovt uaktsomt har overtrådt bestemmelsene som Arbeidstilsynet fører tilsyn med. Gebyret størrelse kan utgjøre inntil 25 ganger grunnbeløpet i folketrygdloven (per nå kr 3 254 000,-).
  • Politiet får utvidet plikt til å bistå Arbeidstilsynet ved gjennomføring av tilsyn og fullbyrdelse av vedtak etter arbeidsmiljøloven.
  • Foreldelsesfristen for å ilegge overtredelsesgebyr utvides fra to til fem år.

Endringene trer i kraft fra 1. juli 2025.